サプライチェーン管理と社会的責任このグループは、サプライチェーン管理の構築を恒久的に重視してきました。2012年には、ネットワークとデータベースをコア情報システムとして、市場と顧客管理、製品開発管理、計画と需要管理、調達と供給管理、生産と運用管理、倉庫保管を有機的に統合しました。グループのサプライチェーンの秩序ある効率的な運用を確保するために、ロジスティクス管理の6つのモジュールを備えた統合サプライチェーン管理システムを作成します。一方では、それは顧客に高品質の製品を提供します。一方、サプライチェーンの上流および下流の企業や企業との良好な相互作用と信頼性を確立し、業界の発展に貢献します。したがって、大多数のサプライヤーと支援企業からのフィードバックも良好です。社会的責任このグループは、国民経済の急速かつ安定した発展において正当な役割を果たしています。同時に、会社は法令を遵守して模範を示し、すべての規則と規制を遵守します。誠実に運営し、合法的に運営することを主導してください。会社の従業員と会社が所在する地域社会が共同で法令や規律を遵守し、法の支配の下で社会を構築することを奨励します。人権を保護し、人権侵害を控え、児童労働を効果的に廃止するという国際社会への宣言を支持し、尊重する。雇用・職業における差別を撤廃する。
社会市民として、グループは資源と環境の持続可能な開発に対して揺るぎない責任を負っています。技術革新を通じて、グループは生産活動のすべてのリンクによって引き起こされる環境汚染を継続的に削減すると同時に、エネルギー消費を削減し、資源を節約し、企業の生産コストを削減し、それによって製品価格をより競争力のあるものにします。環境保護と社会の安定に責任があります。
また、慈善寄付活動への積極的な参加、地域教育の支援、貧しい学生への助成、地域社会の熱狂的な寄付への積極的な参加、地域の低所得層の支援、工場で働く優先順位付け、ポジションの配置、地域の幸福の向上にも積極的に参加しています。コミュニティから何度も「熱狂的な企業」に選ばれています。
社内外のすべての従業員の基本的人権の尊重
- 私たちは、いかなる形態の現代の奴隷制、強制労働、人身売買にも関与せず、容認しません。
- 私たちは、肌の色、人種、国籍、社会的背景、障がい、性的指向、政治的または宗教的信念、性別、年齢に関係なく、従業員に平等な機会と待遇を提供します。
- 私たちは、安全な職場環境を提供し、ハラスメント防止コンプライアンスを強調し、性別、強迫的、脅迫的、わいせつ、または搾取的なジェスチャー、言葉遣い、身体的接触を禁止することに取り組んでいます。
- 私たちは公正な報酬を提供し、少なくとも適用される法定最低賃金基準を満たしていることを確認します。
- 私たちは、従業員が自由に集まり、私たちの事業分野で法律に従って労働組合に参加する権利を認めています。従業員組織または労働組合のメンバーを支持または差別しないでください。
- 適用される賃金、労働時間、福利厚生に関する法律を遵守します。
- 私たちは、職場における従業員の尊厳、プライバシー、個人の権利を尊重し、従業員があらゆる形態の差別、嫌がらせ、虐待から防止することに取り組んでいます。
- 児童労働、囚人労働、奴隷制、人身売買を禁止します。
- 私たちは、従業員の個人データを含む、従業員のプライバシーと個人情報を保護および尊重します。
- 私たちは、強制労働者を使用したり、強制労働者が生産した製品の原材料を購入したりしません。
- 私たちは、提供する製品(個々の製品や製品に使用される原材料に関係なく)に強制労働が含まれていないことを保証することを約束します。
- 私たちは従業員の健康と安全に責任があります。
- 私たちは、従業員が安全衛生に関する適切な教育を受け、適用されるすべての法定または国際的な環境保護基準に従って行動することを保証するためのトレーニングを提供します。
- サブサプライヤーに対しては、現地の法規制(環境規制の遵守等)を遵守し、企業の社会的責任を推進するよう要請します。
