サプライチェーン管理と社会的責任
グループはサプライチェーンマネジメントの構築に常に高い重要性を置いてきました。2012年には、ネットワークとデータベースを中核情報システムとして活用し、市場・顧客管理、製品開発管理、計画・需要管理、調達・供給管理、生産・運用管理、倉庫管理を有機的に統合しました。6つの物流管理モジュールから統合されたサプライチェーン管理システムを構築し、グループのサプライチェーンの秩序ある効率的な運営を確保します。一方で、顧客に高品質な商品を提供しています。一方で、サプライチェーン内の上流・下流企業や企業との良好な交流と信頼性を築き、業界の発展に貢献します。したがって、多くのサプライヤーや支援企業からのフィードバックが寄せられています。
社会的責任
グループは国民経済の迅速かつ安定した発展に本来の役割を果たしています。同時に、法律や規制の遵守において模範を示し、すべての規則を遵守しています。誠実に、合法的に運営することを主導してください。会社の従業員および所在する地域社会が法律や規律を共同で遵守し、法の支配のもと社会を築くことを奨励します。人権保護、人権侵害の回避、児童労働の実質的な廃止を国際社会に対して宣言したことを支持し尊重します。雇用や職業における差別をなくすこと。
社会市民として、このグループは資源と環境の持続可能な開発に対して決して回避できない責任を負っています。技術革新を通じて、グループは生産活動のあらゆる環節による環境汚染を継続的に削減し、エネルギー消費を削減し、資源を節約し、企業の生産コストを削減することで、製品価格の競争力を高めています。環境保護と社会的安定を担当する。
また、慈善寄付活動にも積極的に参加し、地域教育の支援、貧しい学生への補助、地域社会の熱心な寄付、低所得層の支援、工場での労働優先、職の手配、地域の幸福向上にも取り組んでいます。この学校は地域社会から何度も「熱心な企業」に選ばれています。
すべての社内外職員の基本的人権を尊重すること
- 現代の奴隷制、強制労働、人身売買を一切行わず、容認もしません。
- 私たちは、肌の色、人種、国籍、社会的背景、障害、性的指向、政治的・宗教的信念、性別、年齢に関係なく、従業員に平等な機会と待遇を提供しています。
- 安全な職場環境の提供に努め、嫌がらせ防止の遵守、性別、強迫的、脅迫的、わいせつ、搾取的なジェスチャー、言語、身体的接触の禁止を重視しています。
- 公正な報酬を提供し、少なくとも適用される法定最低賃金基準を満たしていることを保証しています。
- 私たちは、従業員が自社の事業分野で法律に従って自由に集会し、労働組合に加入する権利を認めています。従業員組織や労働組合のメンバーを優遇または差別してはならない。
- 適用される賃金、労働時間、福利厚生の法律を遵守しています。
- 職場における従業員の尊厳、プライバシー、個人の権利を尊重し、いかなる差別、嫌がらせ、虐待からも従業員を防ぐことにコミットしています。
- 児童労働、刑務所労働、奴隷制、人身売買を禁止し、
- 私たちは従業員のプライバシーと個人情報、特に従業員の個人データを保護し尊重しています。
- 強制労働者を一切使用せず、強制労働者が生産する製品の原材料を購入することもありません。
- 私たちは、提供する製品(個々の製品や使用される原材料に関わらず)に強制労働が含まれないことを確実にすることを約束しています。
- 私たちは従業員の健康と安全に責任を負っています。
- 従業員が安全衛生に関する適切な教育を受け、適用される法定または国際的な環境保護基準に従って行動できるよう研修を提供しています。
- 私たちはサブサプライヤーに対し、環境規制の遵守など地域の法律や規制を遵守し、企業の社会的責任を推進するよう強く求めています。
